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Formulaire de contrat de travail Carrefour : Demande_d_emploi__travail_fr_2.pdf (82.6kB)
Exemple de contrat à durée indéterminée: Contratemployedureedetermineetempsplein.pdf (57.3kB)
Il faut que les informations renseignées au CGRA se retrouvent à lÂ?identique sur tous les contrats et formulaires que vous remplirez. Même si dans certains pays, on ne déclare pas dÂ?enfants ou on se marie avec plusieurs épouses, il faut tenir compte de la législation belge qui ne permet que dÂ?avoir un seul statut (célibataire, marié, cohabitation, divorcé, veuf).
La cohabitation permet les mêmes droits que le mariage et est plus fréquente chez les Belges car, dans le cas dÂ?une séparation, il ne faut pas payer pour un divorce.
NB: vous pouvez percevoir des aides financières lorsquÂ?une personne handicapée ou malade est à votre charge.
Les études
- secondaire technique: par exemple, électricien. Moitié théorie et moitié pratique.
- secondaire professionnel: par exemple, la coiffure. On y apprend essentiellement un métier, une pratique, avec un rapport direct à lÂ?entreprise dans le cursus.
Plus un diplôme est élevé, plus le salaire qui lui correspond sera élevé. En Belgique, la plupart des métiers requièrent une formation ou un diplôme car lÂ?école est obligatoire jusquÂ?à 18 ans et le pays ne connaît pas de forme dÂ?exploitation dans le travail comme cÂ?est le cas dans certains pays dÂ?Afrique ou autre.
Connaissances en informatique: tous les enfants belges apprennent lÂ?informatique dès la primaire. Chaque logiciel a sa spécialité et doit donc être mentionné.
Connaissances linguistiques: le français, le néerlandais et lÂ?allemand sont les langues officielles, bien que tout le monde apprend lÂ?anglais, parfois dès le plus jeune age. Ces compétences sont validées par des tests, il faut donc bien évaluer ses capacités pour ne pas se faire éliminer ensuite.
Idem avec les expériences professionnelles antérieures. Il est important de valoriser toutes les expériences car elles attestent de qualités ou de compétences spécifiques (humanitaire, bénévolat, entreprise, sports , etc.).
Â?Raison de départÂ?: il vaut mieux indiquer Â?restructuration du serviceÂ? que dÂ?autres motifs qui pourraient vous porter préjudice.
Le formulaire de demande dÂ?emploi (documents)
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Exemple de contrat à durée indéterminée: Contratemployedureedetermineetempsplein.pdf (57.3kB)
Il faut que les informations renseignées au CGRA se retrouvent à lÂ?identique sur tous les contrats et formulaires que vous remplirez. Même si dans certains pays, on ne déclare pas dÂ?enfants ou on se marie avec plusieurs épouses, il faut tenir compte de la législation belge qui ne permet que dÂ?avoir un seul statut (célibataire, marié, cohabitation, divorcé, veuf).
La cohabitation permet les mêmes droits que le mariage et est plus fréquente chez les Belges car, dans le cas dÂ?une séparation, il ne faut pas payer pour un divorce.
NB: vous pouvez percevoir des aides financières lorsquÂ?une personne handicapée ou malade est à votre charge.
Les études
- secondaire technique: par exemple, électricien. Moitié théorie et moitié pratique.
- secondaire professionnel: par exemple, la coiffure. On y apprend essentiellement un métier, une pratique, avec un rapport direct à lÂ?entreprise dans le cursus.
Plus un diplôme est élevé, plus le salaire qui lui correspond sera élevé. En Belgique, la plupart des métiers requièrent une formation ou un diplôme car lÂ?école est obligatoire jusquÂ?à 18 ans et le pays ne connaît pas de forme dÂ?exploitation dans le travail comme cÂ?est le cas dans certains pays dÂ?Afrique ou autre.
Connaissances en informatique: tous les enfants belges apprennent lÂ?informatique dès la primaire. Chaque logiciel a sa spécialité et doit donc être mentionné.
Connaissances linguistiques: le français, le néerlandais et lÂ?allemand sont les langues officielles, bien que tout le monde apprend lÂ?anglais, parfois dès le plus jeune age. Ces compétences sont validées par des tests, il faut donc bien évaluer ses capacités pour ne pas se faire éliminer ensuite.
Idem avec les expériences professionnelles antérieures. Il est important de valoriser toutes les expériences car elles attestent de qualités ou de compétences spécifiques (humanitaire, bénévolat, entreprise, sports , etc.).
Â?Raison de départÂ?: il vaut mieux indiquer Â?restructuration du serviceÂ? que dÂ?autres motifs qui pourraient vous porter préjudice.